组织设计

      设置高效适宜的组织架构，岗位职责分工，把合适的人放到合适的位置上，用组织设计控制人工成本，提高人效。

u 适用情形

（1）组织臃肿，人浮于事，组织决策和运营效率低下，人工成本不堪重负；

（2）职责不清，责任推诿，部门协作性差，多头领导；

（3）责权不匹配；

（4）人岗不匹配，人效低，人员职业满意度低。

u 服务内容

（1）组织架构设计优化

（2）岗位设置优化

（3）职责及权限明确和优化

（4）人员配置优化

（5）人岗匹配优化

（6）组织行为与思维规范设计

u 服务案例

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